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이론과 실무를 겸비한 창의적인 글로벌 정보인을 양성하는 숭실대학교 컴퓨터학부입니다
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[스켈터랩스] 채용 공고
글쓴이 :
컴퓨터학부
조회수
43 2021.03.02 17:03:50 (*.21.1.18)

Software Engineer

(New Graduates/Experienced)

스켈터랩스는 대화형 AI와 초개인화를 선도하는 인공지능 기술 기업입니다.

가장 진보된 AI를 언제 어디서나 경험할 수 있도록, 우리는 사람을 공부하고 기술을 개발합니다. 2015 11월에 시작된 스켈터랩스는 가장 빠르게 성장하는 인공지능 스타트업 중 하나로, 사람처럼 자연스럽게 대화할 수 있는 챗봇 빌더와 다양한 환경에서 정확하게 음성을 인식하는 음성 인식 솔루션을 선보였습니다. 별도의 학습 없이 질의 응답이 가능한 MRC(기계독해) KorQuAD 랭킹 1위로 기술력을 증명했고, 초개인화(Hyper-personalization) 분야에서 사용자 행동/예측 모델링의 성과를 입증하고 있습니다.

'언제 어디서나 우리의 일상을 이해하고, 도와주고, 더 나아지게하는 머신 인텔리전스의 혁신을 이룬다'

50여명의 스켈티는 '일상의 가치를 더하는 머신 인텔리전스의 혁신'을 만들기 위해 매일 치열하게 고민합니다. 그리고 집요한 고민의 과정과 다양한 시도 속에서 커다란 한 걸음을 내딛을 수 있다고 믿습니다. 우리와 함께 도전의 가치를 찾을 분, 한 걸음의 보폭을 키워나갈 분을 찾습니다.

스켈터랩스의 Software Engineer는 이렇게 일합니다.

  • 기획까지 모두 함께 참여합니다. 제품의 목표를 이해하고, 사용자에 대한 고민을 이어가며 아이디어 브레인스토밍을 적극적으로 함께합니다.
  • 시니어 엔지니어를 중심으로 서비스의 전체적인 Architecture를 디자인합니다. 각 서브 시스템의 디자인은 시니어들의 리뷰와 함께 주니어를 중심으로 진행됩니다. 이 과정을 통해 Design doc을 완성합니다.
  • 모든 코드는 한 명 이상의 코드 리뷰를 통과한 후 제출됩니다. 코드 리뷰는 절대 형식적으로 진행되지 않습니다. 코딩 스타일, 오타, 코멘트가 잘 이행할 수 있을 만큼 작성되었는 지부터, 버그/보안 이슈 / 레이스 컨디션 / 예외 케이스 등을 상호 간에 확인하고, 유닛 테스트 및 통합 테스트 코드가 일반적인 케이스 및 예외 케이스들을 잘 커버하고 있는지 까지 전방위 적인 리뷰를 진행합니다.
  • 주니어는 시니어의 리뷰를 통해 시니어 레벨의 코드를 작성하게 되고, 빠른 시간 내에 실력을 향상시킬 수 있는 기회가 있습니다.
  • 서비스 구현뿐만 아니라, 유지 보수를 돕거나 자동화하는 툴 또한 Prioritize를 통해 개발합니다.

내일의 스켈티, 이런 분을 찾습니다.

  • 컴퓨터 과학이나 비슷한 분야(전산, 전자, 수학 등)의 학사 이상 혹은 동등 이상의 경력을 보유하신 분
  • 다음의 Programming Language 구사에 자신 있으신 분: Python, C++, Javascript
  • 전문연구요원의 경우, 석사 학위 이상 소지자로 대한민국 병역법 상 전문연구요원 근무가 가능하신 분

이런 분이면 더 좋겠어요.

  • 컴퓨터공학이나 비슷한 분야 (전산, 전자, 수학 등)의 석사 및 박사 학위를 보유하신 분
  • Android, iOS 등 모바일 환경에서 동작하는 실제 App을 제작 경험이 있으신 분
  • Tensorflow, PyTorch와 같은 Framework를 이용한 Machine Learning을 경험하신 분
  • MapReduce Spark같은 Distributed Computing Framework를 이해하시는 분
  • 자연어 처리 (NLP) 연구 및 개발을 수행하신 분
  • RDB (MySQL ) 혹은 NoSQL DB (MongoDB, Redis ) 개발을 경험하신 분

인터뷰 프로세스

  • 폰 인터뷰: 코딩테스트와 알고리즘테스트를 원격 (구글 행아웃)으로 진행합니다.
  • 온사이트 인터뷰: 폰 인터뷰 합격시 온사이트로 진행되는 코딩테스트와 알고리즘테스트 인터뷰입니다.
  • 파이널 인터뷰: 스켈터랩스의 리더와 함께 비전과 문화에 대해 이야기하며, 서로를 조금 더 알아볼게요.

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